אחרי החגים כבר כאן, איך ליצור תוצאות ולחזור לאפקטיביות מהר

אחרי החגים יתחדש הכל….


אחרי החגים כבר כאן. בדיוק היום חזרנו לעבודה, הילדים חוזרים למסגרות מחרעברנו מחג לסופ”ש לחג נוסף והשגרה התחלפה בהמון ארוחות משפחתיות, אולי נופש איפשהו בארץ או בחו”ל, ומעין אתנחתא ממושכת כזו שמגיעה מידי שנה אחרי חופשת הקיץ עם בואה של השנה החדשהאחרי החופש הממושך לסירוגין, זה הזמן להפשיל שרוולים ולחזור בפול גז לשגרה, רק ש… זה לא תמיד עובד, אחרי תקופה ממושכת שלא היינו בעבודה איך חוזרים מ 0 ל 100איך עושים את הסוויץ’ הזה מתקופת החגים  ל – 100% פוקוס ועשיהאז אספתי עבורכם 4 טיפים מתוך הספר: יוצרים תוצאות שיצא לאור שיוכלו לסייע לכם לעשות את המעבר באופן אפקטיבי ויעיל? אז שנתחיל

1

 לחשוב מהסוף להתחלה

 להתחיל את השגרה בלקחת לעצמכם פאוזה ועם כוס הקפה/ תה/ או מה שאתם אוהבים. לעשות לעצמכם סדר תחילה המחשבה ולאחר מכן בריכוז המשימות שעליכם לבצע. הטעות הנפוצה היא להתחיל לעשות הכל מהכל וללכת לאיבוד בין אינסוף הדברים ולהרגיש איך הלחץ משתלט. לא. זה בדיוק הזמן לקחת את הכמה רגעים האלו ולעשות תיעדוף

מה שלי מאוד עוזר הוא לעבוד עם מפת חשיבה. כלי קל, ידידותי ומאפשר לי לראות בבירור מה עלי לבצע שהוא ממוקד תוצאה. המוח שלנו חושב בתמונות, ומפת חשיבה מאפשרת לנו לחשוב מהסוף להתחלה, מהתוצאה לדרך. למקד את עצמנו בתוצאה ובאופן טבעי בתהליך חשיבה זה, כל מה שלא רלוונטי יוצא מהמשוואה. כך נוכל לשמור על אפקטיביות ומיקוד

כדי לעזור לכם, מצרפת לכם ממש כאן את מפת החשיבה שתוכלו להיעזר בה – יש סרטון הסבר מצורף שמראה לכם – איך תוכלו ליצור את מפת החשיבה שלכם. כלי שאני עובדת איתו המון וממליצה בחום. השקעה קטנה בלמידת הכלי הזה שתחסוך לכם הרבה כאב ראש בהמשך. זהו כלי אחד מתוך כלים רבים בחשיבה התוצאתית אותם תוכלו לקבל בחלקו הראשון של הספר. (מכל 4 חלקים ו 21 מודלים ברובים חדשים

2

ניהול אמפתי, חיבור לרגש

כן כן, שמעתם נכון (בניהול עצמי ואינטראקציה מול אחרים). לפעמים אנחנו מדחיקים רגשות ואז זה חוזר אלינו בהפוכה. הרעיון הוא לרתום את הרגש למטרות והיעדים שלנו, היות ואם תהיה ניגודיות בין השניים- זה מה שעלול לשים לנו מקלות בגלגלים. בפרק 10 תוכלו לגלות איך לשנות מצב רגשי בזמן קצר. כמה קצר? זה יכול להיות בין 90 שניות, לכמה זמן שתבחרו, כך שגם אם אתם טוענים ש”אין לכם זמן – אתם לא יכולים להרשות לעצמכם להיות בלי הכלי הזה. היכרות עם המוח הרגשי חיונית להצלחה. רגש הוא שחקן ראשי בכל הקשור ליצירת תוצאות. הוא זה שיקבע אם נצליח או נכשל ברוב המקרים

היו אמפתיים כלפי עצמכם, כלפי הקולגות שלכם, כלפי העובדים שלכם – הטעות הגדולה ביותר הוא לנתק את הרגש. זה יבוא בעוכרינו. חשוב לתת מקום לחלק זה על מנת להפיק מעצמנו ומהסביבה את המיטב 

3

יישום – להפשיל שרוולים ולקפוץ למים

כמו שלנו קשה, גם לקולגות/ לעובדים/ המנהלים (בעוצמות ואופנים שונים כמובן) בהתאם לכל אדם. מצד אחד יש את אלו שחיכו לרגע לחזור ולהתפוצץ על משימות, ורואים אותם עם סרט של רמבו על המצח ומסתערים. התחושה שחייבים לפצות על הזמן האבוד ולייצר הרבה יותר, מול אלו שחזרו מחופשת החג, ועדיין נמצאים במחשבות בחופש וקשה להם להתניע, לחזור לשגרה. המעבר הזה מ 0 ל 100 מאתגר לא מעט אנשים, במיוחד אחרי תקופה יחסית ממושכת. דרך מעולה היא להתחיל ממה שאוהבים לעשות ולתקשר זאת בדרך שתיתן ערך ותשתלב עם העשייה הכוללת. היופי בעשיה שלא משנה עד כמה קשה/או קל לנו לחזור לשגרה היא שתמיד יש דרך להגיע למיקסום בהתאמה למצב בו אנו נמצאים בהלימה. אל תשחקו את עצמכם, המחיר לא שווה את זה, אחרי שהטענו מצברים, חשוב לשמור על האנרגיה, הכוחות ולא להתיש את עצמנו. יש דרך לעבוד חכם ולא קשה

בפרק 16 בספר יוצרים תוצאות תוכלו לבחור את אסטרטגיית היישום המתאימה לכם – שבעזרתה תוכלו לייצר תוצאות ביעילות – יש כמובן: הדרגתי, מהיר ומכפיל ובפרק 18 תוכלו לגלות את תיאוריית הכיף – ושם לקבל רעיונות איך ליהנות מהדרך. היתרון הוא שדרך זה נוכל גם להספיק יותר וגם ליהנות יותר מהעשייה

 

4

תקשורת ממוקדת תוצאות

תאמו פגישות רלוונטיות. אל תעבדו לבד!. יש לא מעט מנהלים שהם ריכוזיים ומשוכנעים שאף אחד לא יוכל לבצע את העבודה טוב כמוהם. ובכן – זה מתכון ללחץ ושחיקה, לבד הזמן והמשאבים שלנו מוגבלים. כמה מוכשרים שתהיו, לעולם לא תוכלו לגדול ללא צוות. השקיעו בעבודת צוות ובשיתופי פעולה הם הכרחיים ליצירת תוצאות וגדילה. בעבודה נכונה בעזרת סיעורי מוחות, האצלת סמכויות יכולות לקדם אותנו באופן משמעותי הרבה יותר. חשבו מי האנשים עימם חשוב לתאם פגישות, הכינו לכם לפני הפגישה – מה חשוב לכם לקדם מולם. חשבו על הדרך בה תוכלו לרתום אותם באופן מיטבי, מה יוכל לדרבן אותם, לצורך זה – הכנסו לנעליהם. מה הדבר שיוכל להשפיע ולהניע אותם? מה חשוב להם ואיך תוכלו לעזור להם להשיג את זה. נכון בניהול ללא סמכות (קולגות) ובמידה מסוימת גם בניהול עם סמכות, בשני המקרים אתם רוצים לספק מוטיבציה לצד השני לעמוד ביעדים ולהיות על אותו “דף” אתכם

גם אם יהיה לנו את הרעיון הטוב ביותר בעולם ולא נצליח לתקשר אותו נכון הוא לא יצליח. בחלקו הרביעי של הספר תוכלו לגלות מהי תקשורת תוצאתית וכיצד היא יכולה לסייע לכם ביום יום, כיצד לגרום לאנשים להקשיב לכם, כיצד לקבל את מיטב הכלים בהעברת מסרים, תקשורת (הקשבה ושפה) באופן ממוקד תוצאות. חלק מרתק, פרקטי ומעשי שהוא הרבה מעבר למילים

לרכישת הספר – יוצרים תוצאות ומשלוח עד אליכם הביתה  במחיר השקה מוזמנים ללחוץ כאן

שתהיה לכם חזרה נעימה לשגרה מלאה ביצירת תוצאות והגשמה

אשמח לשמוע מכם

שלכם באהבה

שרון

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

דילוג לתוכן